当社の定年が60歳となっておりますので60歳未満であれば応募可能です。また、当社の勤務シフト(交替制勤務)には深夜時間帯が含まれているため18歳未満の方は応募できません。

応募や選考にあたり国籍は一切問いませんが、在留カードの就労制限の有無が「就労制限なし」になっている方が対象となります。
また、日常会話レベル以上の日本語能力が必要です。

当社では他業種から転職をして活躍しているスタッフが多数おります。
製造業務が未経験の方も是非ご応募ください。

入社は基本的に面接をした月の翌々月となります。(例：4月に面接をした方→6月に入社)
また、現職を退職されるタイミングなどのご都合で入社時期を調整したい場合は面接時にご相談ください。

今回の有期間社員募集は、昼夜2交替制勤務が可能な方の募集となっております。
日勤のみ、夜勤のみ、と言った専属勤務は募集しておりません。

選考を通じてこれまでのご経験、ご本人のご希望を勘案して、配属工程(担当作業)を決定してまいります。

有期間社員としての最大期間4年9ヶ月をもって満期となります。
4年9ヶ月経過後、引き続き有期間社員として契約延長（契約更新）をする事はできません。

入社後、工場ルールについて、製造について(安全・品質・生産)、製品(車載電池)についてなどを習得して頂く3日間の座学研修があります。
その後、各担当工程に配属となり、先輩社員から基本作業について教わります(日勤の勤務で2週間～3週間程度)。
基本作業を習得しましたら交替勤務へシフトします。実作業を通じながら習熟を重ねて担当作業の幅を広げていきます。

正社員登用制度を設けておりますので年齢、性別、国籍などを問わず皆様にチャンスがあります。
有期間社員の期間内(最大4年9ヶ月)で、職務遂行能力、製品知識、勤務態度などの職場評価をもとに判断し、積極的な登用を考えています。

有期間社員で勤務している際は、基本的に転勤(異動)はありません。
ただし、正社員に登用された後は、事業のニーズ、従業員個人の育成の観点から、他の部署・他の職務へ異動する事もあります。
また、年に3回、上司とキャリア形成の方向性について面談をする機会があり、その中で異動希望を申告することも可能です。

社員食堂や売店、健康管理室などの施設があります。